lunes, 23 de julio de 2012

Redes sociales y seleccion de personal

Leemos a través de tecnologiapyme.com que cuatro de cada cinco empresas revisan los perfiles sociales de los candidatos a un puesto de trabajo.

Desde Edina creemos que es muy conveniente revisar el perfil de las redes sociales de los candidatos cuando se trate de un puesto de trabajo tecnológico u ofimática.

En el caso de un trabajador que no suela usar un ordenador en su puesto de trabajo seguramente no tendrá muy actualizando y no valdria la pena perder el tiempo.

¿Que podemos encontrar en su perfil?

Pues esto depende de la red social a la que se consulte, por ejemplo en facebook, si somos "amigos" podemos ver hasta cuando sale de casa o las fotos de sus amigos, sin embargo en linked in podemos ver su curriculum.

¿Que perfil es mejor?

Esto dependerá del tipo del puesto de trabajo, si es para estar de comercial igual nos interesa una persona mas abierta y extrovertida.

¿Es legal realizar esta acción?

Las redes sociales son las que deben cumplir la ley de protección de datos, si una persona pone todos sus datos en Internet para el acceso global (o para "amigos") si podemos consultarlos sin problema.
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